阜新市残联副理事长：范志伟
单位党组决定以“求真务实，整顿机关作风”为主题，开展大讨论活动，以提高全体干部职工自觉践行“人道、服务、奉献”的职业道德，切实履行“代表、服务、管理”的职能。坚持标本兼治，着力解决机关作风存在的一些突出问题，努力把市残联机关建设成为为民、务实、清廉、高效的文明机关。
一、求真务实，是我们党的活力所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键所在。
当前，我市残疾人事业正处在一个继往开来的关键时期，全面落实残疾人事业科学发展观，实现科学发展、和谐发展，任务光荣而艰巨。站在新的历史起点上，要抓住新机遇，打造新优势，开创新局面，就必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
（一）在发展残疾人事业的过程中，求真务实，就是要求我市残疾人事业发展规律之真，务加快残疾人事业发展、推动协调发展之实；务破除思想和体制障碍、实现科学发展、后来居上之实。邓小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。埋头苦干，是我们各项事业不断取得新胜利的重要保证。因为再美好的蓝图、再宏伟的目标，如果没有苦干实干精神，到头来还只能是水中月、镜中花。所以，努力发展阜新市残疾人事业，改变工作落后局面，一方面，需要求真务实，从不断发展的实际出发，另一方面，就是必须埋头苦干，狠抓落实，不能只是喊口号，做表面文章。
历史告诉我们，在以往的岁月里，无论是全省还是我市，为推进残疾人事业事业发展都曾经提出过一些好思路、好政策、好措施，但有一部分并没有收到应有的效果。原因有2点：一是制定的工作目标脱离实际，基层没办法落实；二是就在于执行中没有落到实处。根子就在于没有将工作做深、做实、做细。俗话说，抓而不紧，等于不抓；抓而不实，必然落空。所以，我们一定要增强求真务实、埋头苦干的自觉性和主动性，按既定思路和工作部署，真正把各项工作做深做实。同时，还要从各自的实际出发，紧紧围绕可行、可操作的工作目标，在各项工作中出实招、办实事、求实效。
（二）求真务实、埋头苦干，把各项工作做深做实，是衡量我们工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志，也是发展我市残疾人事业的重要保证。只有真正做到了这一点，才能把我市第六次残疾人代表大会的精神落到实处，才能抓住机遇，开创我市残疾人工作新局面。那么，落实到具体、细小的工作上，就是通过开展机关求真务实、作风整顿活动，努力实现既定的工作目标得以顺利实现。
二、整顿的工作重点
结合单位实际，围绕以下五个方面的机关作风问题，着力整顿并要取得实效。
（一）中心意识不强的问题。主要表现：执行各级决议力度不大，未做到令行禁止；大局观念不强，部门利益、个人利益至上；服务质量不优的问题；服务残疾人不主动，为残疾人服务意识淡薄；服务基层不及时，作风飘浮，深入基层为残疾人办实事不够；服务残疾人不热心。
（二）工作效率不高的问题。主要表现：行政行为不够规范，方便残疾人措施不够到位；落实力度不够，工作不推不动，办事不督不办；工作事业心不强，完成任务不够；工作不够务实，搞形式主义，做表面文章。
（三）遵守纪律不严的问题。主要表现：工作纪律松驰，上班迟到早退、串岗脱岗、说来就来，说走就走，有事不请假，办事不公等。
（四）创新动力不足的问题。主要表现：精神状态不振，不思进取，无所作为；敬业精神不强，工作主动性不够；工作标准不高，不求有功，但求无过。
三、具体措施
（一）抓学习教育。
要认真抓好机关干部的作风教育，组织学习习近平总书记系列讲话精神，联系实际，深入开展“求真务实整顿机关作风”大讨论，单位理事会成员带头，做表率，发动全体干部职工谈认识，谈打算，把机关干部的思想统一到人人是机关作风形象，人人为求真务作表率、人人做促团结和谐的模范，凡是有利于团结的事，注入正能量的事都要做“加法”，反之，都要做“减法”。真正把工作人员的思想统一到人人为阜新残疾人事业的发展作贡献的全局观念上来。
（二）抓自查整改。
全体干部职工要认真开展自查，对照“中心意识、服务质量、工作效率、遵守纪律、创新动力”等五个方面，联系实际，找准思想作风、学风、工作纪律作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题，认真研究制订修改规章制度，确保求真务实取得明显实效。对机关学风不实、工作纪律松驰、服务承诺不兑现，进行重点整改，限期改正。
（三）抓制度建设。
要健全完善机关作风建设的各项制度，落实统一规范的政务事务公开制度，推行机关服务流程图，完善工作人员文明行为规范，落实优质服务各项制度，公开服务承诺制，首问负责制，限时办结制，失职追究制等工作制度，使机关各项制度科学规范，办事流程便民高效。
（四）抓监督查处
对机关违反工作纪律的个人，实行口头警示，通报批评；对服务承诺不兑现导致群众反映问题强烈，责令责任人公开检讨，并督办限期整改；对机关工作人员工作责任心和工作作风方面问题，造成不良社会影响的反面典型，按照《公务员考核规定（试行）》有关规定执行，在年终公务员考核中确定为基本称职或不称职等次。
（五）抓整顿成果巩固。
机关作风建设必须坚持持之以恒，落实长效机制，做到常抓常新。建立机关联系残疾人和基层群众畅通社情民意渠道的情况反馈机制，加强督办、群众监督、督查检查处相结合的监督查处机制，实行科学规范、公平公正公开的评议考核机制，强化党组负责、理事会主抓、部室所协调配合的领导责任机制。
五、达到的目标
通过提高全体干部职工的认识，制定明确的具体工作职责，责权利明确，都把残联当成自己的家，把残疾人当成自己的亲人，那么，开创阜新市残疾人工作新局面就不是一句空话。
（一）增强团结意识。团结出战斗力、团结出凝聚力，这是被无数实践检验了的真理。进一步加强残联领导班子的团结，提升班子成员心系事业不计得失、心系发展不求名利、心系残疾人群众不图回报的思想境界。形成领导班子思想统一、认识统一、行动一致，心往一处想、力往一处发，劲往一处使的良好局面。
（二）增强协作的意识。协作出效率、协作出成绩。各自为政、自成体系，只会浪费资源、推诿扯皮。用一项事业——残疾人事业来凝聚人心、用一个目标——残疾人同步小康来激发斗志，用一个团队——残联全体干部职工来增强协作。这种协作，是领导与职工、职工与职工之间的协作。这种协作，是主动沟通、全力配合、共同推进。这种协作，是共享资源、共享成果、共担责任。只有大家增进交流、密切配合，才能在协作中相互了解、相互理解、相互欣赏，才能在协作中碰撞火花、交换思想、形成力量。
（三）增强联合的意识。残疾人事业是党和政府的事业，残疾人事业必须坚持党委领导、政府负责、部门合作、社会参与的工作机制。要增强联合的意识，走出残联工作单打独斗、举步维艰的困境；提高广大干部职工特别是领导干部善于联合政府、联合部门、联合社会的能力和水平，改变残联工作自编自导、自娱自乐的现状。
（四）增强成长的意识。残疾人事业的成长，离不开残联干部的成长。残联干部的健康成长，是推动事业发展的重要保障。形成“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的人才选拔培养机制；
（五）党员干部牢固树立以残疾人为本，为残疾人服务和立党为公、执政为民的观点，求真务实，真抓实干，问政、问需、问计于残疾人。自觉加强“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德建设，那么机关作风建设转变会取得明显成效。机关、事业单位“庸懒散慢浮”的不良现象会大大减少了，在大是大非面前敢于担当，敢于坚持原则的人会大大增多，党员干部深入基层接地气、深入残疾人晓民意，真心对残疾人负责，热心为残疾人服务，诚心接受残疾人监督的也会多了。强力推进残疾人同步小康建设。将残疾人同步小康全面纳入各级政府、各部门同步小康建设事业，同规划、同部署、同实施、同验收，形成各级各部门资源有效整合、上下联动互动，社会各界共同推进的强大力量和生动局面的目标就会得以实现。
